auditoría de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
auditoría de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
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permite a las empresas identificar áreas de mejora y tomar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
En Medellín, esto puede ser especialmente crítico por la vigilancia activa que ejerce la Secretaría de Salud y otras autoridades laborales. Un SGSST mal implementado o desactualizado puede convertirse en una sanción segura.
Procedimiento documentado para la reubicación del trabajador con incapacidad temporal o permanente parcial.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de hallazgos y recomendaciones comunes en una auditoría de SST:
En esta sección, se deben presentar las recomendaciones para mitigar los riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo. Las recomendaciones deben ser:
Identificar las debilidades en un programa de seguridad y salud laboral, es el primer y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Mantener un espacio de trabajo seguro.
Si deseas asegurar el éxito de tu empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, es elementary adoptar una gestión responsable y efectiva del SG-SST, integrando a todos los niveles de la organización en este proceso.
• La licencia para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo no tiene ningún costo para el prestador y here será notificada en un promedio de forty five días hábiles para persona jurídica y 30 días hábiles para persona normal.
Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Artworkículo thirteen. Recursos. A partir de la entrada en vigencia de esta resolución y salvo el caso previsto en el inicio three° del artworkículo 12 de la misma, le corresponderá a las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, garantizar la doble instancia, resolviendo los recursos de reposición y apelación que el interesado presente contra el acto administrativo que niegue el reconocimiento o renovación de la licencia de salud ocupacional.
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Establecer plazos y responsables: La implementación de las recomendaciones debe tener un plan de acción definido.
Además, ayuda a garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional, lo que contribuye a evitar posibles sanciones y conflictos legales.
Otro mistake común es no asignar responsables claros ni capacitados. Muchas empresas delegan esta tarea en alguien sin formación en seguridad y salud en el trabajo, lo que genera documentos bonitos pero poco aplicables al día a día.